節后一直是企業人員流動的高峰期，勞動者年后集中找工作、跳槽已然成為一種常態。今年春節過后，比往年更嚴峻的用工荒讓很多中小企業老板的年關過得愈加艱難，本來合家團圓熱熱鬧鬧的春節似乎成了絞盡腦汁招工留工的“春劫”。

　　據悉2月21日，晉江市市長劉文儒及市政各位領導一行蒞臨晉江市金威體育用品有限公司參觀指導，同時帶著招工等問題深入走訪調研，并聽取企業的意見和建議。走訪過程中，各位領導從企業的招工、用工情況、企業對員工培訓保障的做法和打算、企業對政府服務的要求等幾個問題切入，詳細聽取了企業的情況介紹，認真傾聽了企業的意見和建議。

　　晉江市金威體育用品有限公司丁燦陽董事長介紹說，近幾年來企業通過樹立“以人為本” 的人才戰略導向，構建多元化、多層次的企業人才機制，并推出以下措施吸引和留住人才。

　　完善人才機制

　　樹立正確的人才戰略導向，建立員工職業生涯規劃，增加培訓機會，評選優秀員工，獎勵制度，實現員工與企業共同成長。同時營造良好的辦公環境，完善配套設施，做到留人留心。

　　改善生活環境

　　建立員工宿舍，員工活動中心，以解決員工的業余生活問題;與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，改善福利待遇;同時也按有關規定控制日常工作時間，讓員工有充足的休息和活動時間。從而以合理的工資待遇、良好的環境吸引人才，留住人才。

　　校企跨界合作

　　卡西龍現與各院校搭建人才合作平臺，通過校企合作提升企業的競爭力，為企業儲備優秀的可用之才，建立以企業為主體、產學研相結合的技術創新體系。種種舉措使員工流失率逐漸降低到同行的較低水平，節后返工率逐年提升，今年節后也得以順利開工。

　　市政領導表示，政府一向高度關注企業和諧發展，也希望企業能結合自身優勢，搶抓機遇，在提升和鞏固生產的同時加強企業文化建設，關注新晉江人群體，以開展業余活動、專業技能培訓等形式幫助他們盡快融入到晉江這個城市的工作生活當中，為和諧小康社會的構建作出更大的貢獻。并表示政府還將一如既往地為企業用工真誠服務，排憂解難。

　　企業同時表示，相信在政府和社會的共同努力下，用工環境將會進一步的改善，用工回崗率也將高于往年。目前開展的“春風行動”、企業職工培訓、勞務對接等工作使企業受益匪淺，對市政府及各部門所付出的辛勤汗水表示由衷感謝。