廣東東莞外資企業眾多，目前普遍面臨“用工荒”。記者近日走訪調查發現，倒逼之下，東莞外資企業加快轉型升級的步伐。

　　今年春節黃金周過后，“用工荒”成為困擾東莞企業的一大難題。東莞市長李毓全透露，春節過后，東莞缺工比較厲害，今年用工缺口估計在15萬左右。

　　為幫助企業應對“用工荒”，從今年3月1日起，東莞低工資標準上調至1100元人民幣，距前次上調僅10個月，漲幅19.57%，勞動成本上漲進一步加大東莞企業的經營壓力。東莞外資企業普遍意識到，要解決“用工荒”及其所帶來的勞動成本上漲問題，根本的方法就是加快企業轉型升級。

　　某臺資電子公司董事長葉春榮表示，提升工資和福利只能一定程度上緩解企業的“用工荒”，解決問題好的辦法就是加快轉型升級。只有通過企業的轉型升級，使得生產自動化程度越來越高，企業產品附加值不斷提升，這樣企業生產只需很少的工人，就可以生產出高利潤的產品。

　　某港資電子玩具廠董事長簡錦樹表示，“用工荒”已不是單純靠提高工資福利可解決，企業不轉型升級，可能在接下來一段很長時間內都要受到“用工荒”困擾。該企業采取提高管理水平，提高產品質量，提高生產效率的“三提高”措施，所以雖用工仍存在一些缺口，卻并不慌亂。

　　某港資顯示器制品公司總經理舒偉平告訴記者，該企業原本是小家電生產企業，后來通過轉型升級向高科技企業轉變，現在盈利方式主要通過科技提升，而不是勞動密集。產品附加值增加，需要工人反而減少了，能輕松應對“用工荒”。

　　舒偉平指出，很多外資企業進行轉型升級要冒風險，但“用工荒”、原材料漲價等經營困境讓企業意識到轉型升級的重要性，他相信東莞會有更多外企走上轉型升級之路。